Çalışan Bağlılığı ve Anket Uygulaması: Çalışanlarınızı dinleyin, takdir edin, bir arada tutun
Bağlılık tek seferlik bir anketle değil, her gün yaşanan deneyimle oluşur. İç İletişim; anketten takdire, öneriden kutlamaya kadar bağlılığı besleyen tüm araçları çalışanlarınızın cebine koyar.
Anket ve mod takibi
Takdir ve teşekkür
Öneri sistemi
Sosyal modüller
Çalışan Bağlılığı Uygulaması Ne İşe Yarar?
Çalışan bağlılığı uygulaması; çalışanların görüşlerini anketlerle toplamayı, duygu durumunu düzenli olarak izlemeyi, birbirini takdir etmesini, öneri sunmasını ve kurum kültürüne sosyal etkinliklerle katılmasını sağlayan dijital platformdur. Sonuçlar raporlanarak İK ve iç iletişim ekiplerinin aksiyon almasına yardımcı olur.
Çalışanın Sesini Düzenli Olarak Duyun
Anketler: Gruplara atanabilen anketler; tekli, çoklu ve serbest metin soruları, gerçek zamanlı sonuçlar.
Çalışan mod takibi: Belirlenen aralıklarla gösterilen kısa sorular ve günlük cevap raporları.
Geri bildirim: Soru sor, öneri paylaş, sorun bildir başlıklarıyla kişiye özel talep alanı.
Görünür Takdir, Güçlü Aidiyet
Takdir ve teşekkür: Çalışanların birbirini takdir ettiği, herkesin görebildiği alan.
Doğum günü ve yıl dönümü: Kurum görseliyle otomatik kutlama bildirimleri ve hikayelerde kutlama.
Öneri sistemi: Beğeni sayısına göre sıralanan öneriler; en iyileri ödüllendirilebilir.
İşin Dışında da Bağ Kuran Modüller
Paylaşım duvarı ve hikayeler: Çalışanların paylaşım yaptığı kurum içi sosyal alan.
Hobi kulüpleri: Ortak ilgi alanlarına göre kulüpler, kulübe özel etkinlik ve paylaşımlar.
Adım sayar ve adım etkinliği: Hedefler, sıralamalar; sıralamaya girenler adına bağış veya ödül.
Bilgi yarışması ve Salla Kazan: Oyunlarla ödül dağıtımı ve eğlenceli etkileşim.
Bağlılığı Ölçülebilir Hale Getirin
Hissiyat yerine veriyle karar verin.
Anket sonuçları gerçek zamanlı izlenir, gruplara göre kırılım yapılabilir.
Mod takibinde günlük cevap raporlarıyla eğilimler görülür.
Adım etkinliklerinde katılımcı sayısı ve sıralamalar raporlanır.
Dashboard ve raporlarla modül kullanımı ve etkileşim takip edilir.
Çalışan Bağlılığı Programı Nasıl Kurulur?
Mevcut durumu ölçün: Kısa bir bağlılık anketiyle başlayın; sonuçları departman ve lokasyon bazında inceleyin.
Öncelikleri seçin: En düşük skorlu iki üç alanı belirleyin; her şeyi aynı anda düzeltmeye çalışmayın.
Aksiyonu görünür kılın: Anket sonuçlarını ve alınan aksiyonları çalışanlarla paylaşın; dinlendiklerini görmek bağlılığı artırır.
Düzenli nabız tutun: Kısa ve sık nabız anketleriyle değişimi izleyin; takdir ve geri bildirimi günlük işin parçası yapın.
Yıllık Anket mi, Sürekli Dinleme mi?
Kriter
Yıllık anket
Uygulama ile sürekli dinleme
Saha ve vardiyalı çalışanların katılımı kolay
Kısmen
Var
Sonuçlar gerçek zamanlı görülür
Yok
Var
Gruplara göre hedeflenmiş kısa anketler
Yok
Var
Takdir, öneri ve kutlama aynı yerde
Yok
Var
Değişim düzenli izlenebilir
Yok
Var
Bağlılığa Yatırım Yapan Kurumlar
Türkiye'nin en büyük özel bankalarından biri (Bankacılık) — Çalışan ve emekli uygulamaları
Önde gelen bir hayat sigortası ve bireysel emeklilik şirketi (Sigorta & Emeklilik) — Çalışan ve satış ekipleri
Dünyanın en büyük hızlı tüketim ürünleri şirketlerinden biri (Hızlı Tüketim) — Üç ayrı iş birimi
Köklü bir sanayi holdingi ve kimya, enerji, karbon elyaf grup şirketleri (Sanayi Holdingi) — Grup genelinde dört uygulama
Uluslararası bir sigorta grubu (Sigorta) — Çalışan uygulaması
Dünyanın önde gelen doğal soda külü üreticilerinden biri (Kimya & Madencilik) — Çalışan uygulaması
Bir havayolu şirketinin uçuş akademisi (Havacılık) — Çalışanlar ve pilotlar
Uydu ve iletişim teknolojileri alanında bir kamu şirketi (Kamu & Teknoloji) — Çalışan uygulaması
Bir turizm holdingi (Turizm) — Çalışan uygulaması
Çalışan Bağlılığı Uygulaması Hakkında
Anketler belirli çalışan gruplarına gönderilebilir mi?
Evet. Birden fazla anket aynı anda yayınlanabilir ve her anket belirli kullanıcı gruplarına atanabilir. Sonuçlar gerçek zamanlı izlenir.
Çalışan mod takibi nasıl çalışır?
Uygulama, belirlenen zaman aralıklarında çalışanlara kısa sorular gösterir. Sorular ve seçenekler yönetim panelinden düzenlenir; günlük cevap raporları analiz için alınabilir.
Takdir ve kutlamalar otomatik olabilir mi?
Evet. Doğum günü ve kıdem yıl dönümlerinde kurumun belirlediği görselle otomatik kutlama bildirimi gönderilir. Doğum günü kutlaması için çalışanın izni profil üzerinden alınır.
Çalışan bağlılığı nasıl artırılır?
Çalışanı düzenli dinlemek, geri bildirimlere görünür aksiyonla yanıt vermek, başarıyı takdir etmek ve herkesin aynı bilgiye zamanında ulaşmasını sağlamak bağlılığı artıran temel adımlardır. Mobil bir çalışan uygulaması bu adımları saha ve ofis çalışanları için tek yerde toplar.
Öneri sistemi nasıl işler?
Çalışanlar çeşitli konularda öneri paylaşır, öneriler beğeni sayısına göre sıralanır. En iyi öneriler ödüllendirilebilir ve öneri geldiğinde ilgili kişilere bildirim gönderilebilir.